Wat zegt de Arbowet over BHV?

De Arbowet verplicht elke werkgever om te zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Bedrijfshulpverlening (BHV) is daar een vast onderdeel van. In artikel 3 staat dat u als werkgever maatregelen moet nemen voor eerste hulp, brandbestrijding en evacuatie. In artikel 15 staat vervolgens hoe u dat organiseert: door één of meer werknemers aan te wijzen als bedrijfshulpverlener. Kort gezegd: de Arbowet maakt BHV verplicht en beschrijft welke taken, aantallen en opleiding daarbij horen.

Hieronder leest u precies wat er in de wet staat, wat dat voor uw organisatie betekent en welke stappen u concreet moet zetten.

Wat is de Arbowet?

De Arbowet (voluit: Arbeidsomstandighedenwet) is de basiswet voor veilig en gezond werken in Nederland. Het is een zogenoemde kaderwet: de wet stelt de doelen ("doelvoorschriften"), maar laat werkgevers en werknemers vrij om zelf te bepalen hóe ze die doelen bereiken.

De arbowetgeving bestaat uit drie niveaus:

• Arbowet: de basis met algemene verplichtingen voor werkgevers en werknemers.
• Arbobesluit: een uitwerking van de Arbowet met concrete regels per sector en per categorie werknemers.
• Arboregeling: een verdere, gedetailleerde uitwerking van het Arbobesluit (bijvoorbeeld eisen aan arbeidsmiddelen).

Voor BHV zijn vooral artikel 3 en artikel 15 van de Arbowet relevant.

Artikel 3: de zorgplicht van de werkgever

Artikel 3 legt de basis: u zorgt voor de veiligheid en gezondheid van uw werknemers bij alles wat met het werk te maken heeft, en voert daarvoor een beleid gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden.

Specifiek voor BHV bepaalt artikel 3 dat u doeltreffende maatregelen neemt op het gebied van:

• eerste hulp bij ongevallen;
• brandbestrijding;
• de evacuatie van werknemers en andere aanwezige personen.

Daarnaast moet u zorgen voor goede verbindingen met externe hulpdiensten, zoals de brandweer en de ambulance. Artikel 3 zegt dus dát u dit moet regelen. Artikel 15 legt uit hoe.

Artikel 15: BHV en deskundige bijstand

Artikel 15 van de Arbowet gaat volledig over "deskundige bijstand op het gebied van bedrijfshulpverlening". Dit is het kernartikel voor BHV. In de kern staat er:

• U laat zich bij het naleven van artikel 3 bijstaan door één of meer werknemers die u aanwijst als bedrijfshulpverlener.
• De wet beschrijft welke taken die BHV'ers minimaal uitvoeren.
• De BHV'ers moeten voldoende opgeleid, uitgerust en georganiseerd zijn om die taken naar behoren te kunnen vervullen (artikel 15, lid 3).

De wettelijke BHV-taken

Volgens artikel 15, lid 2 houdt het verlenen van bijstand in elk geval in:

1. Eerste hulp bij ongevallen verlenen.

2. Brand beperken en bestrijden en de gevolgen van ongevallen beperken.

3. In noodsituaties alle aanwezige personen alarmeren en evacueren.

Let op: de Nederlandse Arbeidsinspectie rekent in de praktijk ook het alarmeren van en samenwerken met externe hulpdiensten (zoals de brandweer) tot de BHV-taken. Daarom spreekt men soms over drie en soms over vier wettelijke BHV-taken.

Hoeveel BHV'ers heeft u nodig?

De Arbowet noemt geen vast aantal. Het benodigde aantal BHV'ers hangt af van:

• de risico's binnen uw organisatie;
• de grootte van het bedrijf;
• de aard van de werkzaamheden.

De basis hiervoor is uw RI&E (Risico-Inventarisatie en -Evaluatie). Op grond van de restrisico's uit de RI&E bepaalt u hoeveel BHV'ers nodig zijn en hoe uw BHV-organisatie eruitziet.

Twee praktische uitgangspunten:

• Er moet minimaal één werknemer zijn die de BHV-taken kan uitvoeren.
• Er moet altijd een BHV'er aanwezig zijn. Treedt u als eigenaar zelf op als BHV'er? Zorg dan voor vervanging op de momenten dat u er niet bent.

Opleiding en uitrusting van BHV'ers

Artikel 15, lid 3 verplicht u om het opleidingsniveau van uw BHV'ers op peil te houden. Over de exacte vorm en inhoud van de opleiding schrijft de wet niets voor; u stemt die af op de risico's uit uw RI&E.

In de praktijk betekent dit:

• BHV'ers volgen een BHV-opleiding die aansluit bij de situatie in uw bedrijf.
• Kennis en vaardigheden houdt u actueel met een jaarlijkse herhaling (zeker voor reanimatie is jaarlijks aan te raden).
• U zorgt dat BHV'ers over de juiste middelen en uitrusting beschikken.

Wat betekent dit voor u als werkgever?

Kort samengevat komt de Arbowet voor BHV neer op deze checklist:

•  Voer een actuele RI&E uit en bepaal daaruit uw BHV-risico's.
•  Wijs op basis daarvan voldoende BHV'ers aan.
•  Zorg dat de drie wettelijke BHV-taken altijd afgedekt zijn.
•  Laat uw BHV'ers opleiden en jaarlijks herhalen.
•  Stel de juiste uitrusting beschikbaar.
•  Regel goede verbindingen met externe hulpdiensten.

Wilt u weten of BHV in úw specifieke situatie verplicht is en welke uitzonderingen er gelden? Lees dan onze aparte pagina: Is BHV verplicht?

Veelgestelde vragen over de Arbowet en BHV

Wat zijn de 3 onderdelen van de Arbowet?

De arbowetgeving bestaat uit drie niveaus: de Arbowet (de basis), het Arbobesluit (concrete uitwerking per sector) en de Arboregeling (gedetailleerde voorschriften).

Wat zegt de Arbowet over BHV?

De Arbowet verplicht werkgevers via artikel 3 om maatregelen te nemen voor eerste hulp, brand en evacuatie, en via artikel 15 om daarvoor bedrijfshulpverleners aan te wijzen, op te leiden en uit te rusten.

Wat staat er in artikel 15 van de Arbowet?

Artikel 15 regelt de deskundige bijstand op het gebied van BHV: u wijst BHV'ers aan, hun wettelijke taken zijn eerste hulp, brandbestrijding en evacuatie, en zij moeten voldoende opgeleid, uitgerust en georganiseerd zijn.

Wat zijn de belangrijkste regels van de Arbowet?

De kern is de zorgplicht van de werkgever: zorgen voor een veilige en gezonde werkplek, risico's in kaart brengen via de RI&E en passende maatregelen nemen, waaronder een goed werkende BHV-organisatie.

Hoeveel BHV'ers zijn er verplicht? De wet noemt geen vast aantal. Het hangt af van de risico's, de grootte en de aard van uw bedrijf, bepaald via de RI&E. Er moet altijd minimaal één inzetbare BHV'er aanwezig zijn.